CAR72.RU Авто Сайт Тюмень

Всем привет!

Внимание! Если вы являетесь хозяином какой-либо организации, то пожалуйста не голосуйте в опросе!

Я решил провести опрос среди форумчан на тему - 1) Как вы относитесь к частым сменам мест работы другими людьми и множеству записей в трудовой книжке?
2) Второй вопрос - являясь НАЁМНЫМ лицом, принимающим решения (руководитель или т.п. сотрудник), возьмёте ли вы на работу специалиста, который раньше не проявлял привязанности к бывшим работодателям или предпочтёте подождать неделю-две-месяц (вдруг придёт другой специалист, который не так часто менял работодателей), если нет срочной необходимости в сотруднике?

Если вы решите написать свой ответ в теме, то, по возможности, аргументируйте его, пожалуйста. Односложные ответы типа "нормально отношусь" или "не возьму на работу" хороши для статистики, но дают мало информации для раскрытия темы.
Опрос создан, как дубль темы на НГР'е, т.к. там раздел рабочих будней мало кто посещает, а тут аудитория больше.
------------------------------------

Не секрет, что большинство из людей являются наёмными рабочими, даже руководители организаций часто всего лишь обычные пешки на шахматной доске, как и нижестоящий персонал. И доход/зар.плата/оклад являются основными или одними из основных критериев при выборе места работы. Но в обществе почему-то считается, что часто менять работу и иметь много записей в трудовой книжке - это плохо. Мне стало интересно - а почему это плохо? Для хозяина организации понятно, но даже наёмный руководитель иногда косо смотрит на другого наёмного работника, если тот менял места работы каждые 2-3 месяца за прошлые года и заносил их в трудовую книжку. Стандартные ответы типа "переходил на более высокооплачиваемую работу" не всегда устраивают других и потому людям часто приходится изворачиваться и иметь по несколько трудовых (минимум 2) - для "нормальной" работы (часто "по специальности") и для "остальной" работы. В итоге нет непрерывного трудового стажа для "будущей пенсии".

Ведь, что самое интересное, хозяин организации часто вообще не знает сколько мест сменил наёмный работник из его фирмы, где работал, кем работал и т.д. Чем больше организация, тем меньше хозяин организации видится с наёмными рабочими. Даже какой-нибудь главный инженер или руководитель структурного подразделения может не увидеть за всю свою жизнь истинного хозяина организации, проработай он там хоть 40 лет. А хозяин организации знать не знает, что такой-то человек работает в организации, и его книжку трудовую тоже ни разу в жизни не увидит. Но ведь косо смотрят, если кто-то приносит трудовую, где записей от края и до края года за 2-3 (к примеру).

Алкоголики, наркоманы и тунеядцы не в счёт. С ними и так всё понятно. Рассматриваем обычных людей без вредных привычек.

P.S. У меня самого 4 записи за 4 года, но я "изворачиваюсь". Да и тема не о себе, а об "вообще и в целом".

Автор сам себе противоречит в тексте. Надуманная проблема.

Holtoff, в чём, по вашему, противоречие?

мне вот что интересно... предположим, моя контора меняет юрлица... Но по факту я работаю в одной и той же конторе - но, из-за этих смен у меня 4-5 записей за три года.... Я плохой?

KorzH, вы всегда можете сказать, что это была одна и та же организация. Если надо, можете проверить мол. Тема не об этом.

promoter, и что мне мешает это говорить при каждом удобном случае?) Тема - бред...

Однобокий опрос.Отвечу так.Если в организации текучка.не буду устраиваться туда на работу.

КАЗАХСТАН, Опрос не о том, есть где-то текучка или нет, а совсем о другом. Прочитайте ещё раз начальное сообщение темы, если вы не поняли о чём речь. Набивание сообщений производите в приколах или т.п. темах, пожалуйста.

KorzH писал(а):promoter, и что мне мешает это говорить при каждом удобном случае?) Тема - бред...

Работодатель часто может проверить правду вы сказали или соврали. Это и мешает. Конечно, если это было что-то типа цветочного киоска с ИП, то можно и врать таким образом, но если что-то покрупнее, то враньё легко всплывёт при вскапывании информации.

promoter, я и ответил по теме.опрос однобокий.со стороны работодателя.Я Ответил со стороны наемного рабочего.

1) Как вы относитесь к частым сменам мест работы другими людьми и множеству записей в трудовой книжке?
предвзято люди работают только за деньги. Т.е. (ИМХО) -проститутки. Сделаю за бабки что угодно, а без бабок/за мало бабок даже пальцем не пошевелю/буду создавать видимость.
2) Второй вопрос - являясь НАЁМНЫМ лицом, принимающим решения (руководитель или т.п. сотрудник), возьмёте ли вы на работу специалиста, который раньше не проявлял привязанности к бывшим работодателям или предпочтёте подождать неделю-две-месяц (вдруг придёт другой специалист, который не так часто менял работодателей), если нет срочной необходимости в сотруднике?
предпочту подождать неделю-две-месяц потому что "везёт" на алкоголиков. В лучшем случае месяц продержался, а потом пропал. Или не палился, но зато потом уж встрял, так на всю катушку.
Работодателю не нужен человек "для количества", если это не склад, на котором что-то перебирают день и ночь. Нужен человек, который не говорит "как платят, так и работаю", а нужен который СОГЛАСЕН РАБОТАТЬ НА МОИХ условиях.

Я на бывшей работе проработал 6,5 лет. Когда устраивался - меня спросили- почему увольняешься?. Я рассказал то зарплату-не платят= и тп.п. Меня спросили- Вы ведь проработали почти семь лет!? Как Вам уходить с работы? На что я ответил- Я знаю людей , которые проработали на своем предприятии по 30 лет, а я всего семь. РАЗВЕ ЭТО СРОК?
И мне ответила кадровичка -В НАШЕ время, если человек отработал на одном предприятии- он уже человек!

Тут расклад какой... Если человек постоянно скачет с места на место, то либо он как специалист гавно (и его тупо выпинывают работодатели), либо как человек (если бегает-скачет самостоятельно) - неустоявшаяся, ветренная, ненадёжная, неопределившаяся по жизни личность. И то, И другое - жопа. Вот и весь сказ.

promoter писал(а): являясь НАЁМНЫМ лицом, принимающим решения

это вообще что за зверь такой хде такую должность придумали автор темы еще и опрос проводит

Fracas писал(а):

promoter писал(а): являясь НАЁМНЫМ лицом, принимающим решения

это вообще что за зверь такой хде такую должность придумали

В смысле?
Менеджер среднего звена. Над ним начальство. Под ним подчинённые (которых он волен принимать, увольнять, премировать, депремировать).
Более того, сам генеральный директор (самый важный пуп) легко и просто может быть наёмным работником. Да, он директор, да генеральный, но НАД ним хозяин (тот, кто бабки вложил, открыл контору, может быть даже и поставил бизнес на ноги). Этот генеральный директор управляет всей конторой, он там самый главный. Но в то же время он лижет жопу хозяину и трясётся, чтобы не облажаться и не улететь с поста. Он генеральный, он имеет все мыслимые и немыслимые рычаги для управления конторой, он - важная пися, он гнобит всех подчинённых, чтобы те выполняли показатели, чтобы хозяин остался доволен финансовым результатом конторы... Но если в отчётный период генеральный директор не смог выполнить хотелки хозяина и хозяин получил меньший профит, то генеральному директору может быть точно такое же а-та-та, какое он устраивает всему своему персоналу. Каг-та таг.

Если смена работы у человека связана с повышением(был сторожем у васи пупкина, пошел к михалычу начальником охраны), то тогда отлично все, но если за 1год сменил 10мест работы с 1и тойже должностью и окладом, то увы минус очевиден

3Dfx писал(а):1) Как вы относитесь к частым сменам мест работы другими людьми и множеству записей в трудовой книжке?
предвзято люди работают только за деньги. Т.е. (ИМХО) -проститутки. Сделаю за бабки что угодно, а без бабок/за мало бабок даже пальцем не пошевелю/буду создавать видимость.
2) Второй вопрос - являясь НАЁМНЫМ лицом, принимающим решения (руководитель или т.п. сотрудник), возьмёте ли вы на работу специалиста, который раньше не проявлял привязанности к бывшим работодателям или предпочтёте подождать неделю-две-месяц (вдруг придёт другой специалист, который не так часто менял работодателей), если нет срочной необходимости в сотруднике?
предпочту подождать неделю-две-месяц потому что "везёт" на алкоголиков. В лучшем случае месяц продержался, а потом пропал. Или не палился, но зато потом уж встрял, так на всю катушку.
Работодателю не нужен человек "для количества", если это не склад, на котором что-то перебирают день и ночь. Нужен человек, который не говорит "как платят, так и работаю", а нужен который СОГЛАСЕН РАБОТАТЬ НА МОИХ условиях.

1) Все люди (абсолютно все) - проституты и проститутки. Если я попрошу вас выполнить для меня какую-то услугу, которую вы можете выполнить, то вы запросите благодарность в каком-либо эквиваленте. Т.е. за бесплатно вы не будете тратить свои усилия, время. За бесплатно работают или оказывают услуги только для близких людей или для тех, кому чем-то обязаны. Я не отношусь к таковым, в отношении вас.
Обычные работники организаций так же ведут себя - если им резко снизить их доход (хватит и на 1/4), то уйдёт сразу примерно та же 1/4 часть сотрудников, потому что у них семьи, родственники, обязательства и т.п., которые обеспечиваются за счёт их дохода на месте работы. Нет дохода => до свидания.
2) Вы возьмёте специалиста, который согласен работать на ваших условиях. А иначе бывает крайне редко, только если человек не супер-специалист, каких 1:1.000.000 . Он проработает пол года (к примеру) и найдёт другие условия, которые ему больше подходят, и спокойно уйдёт. Этот 2-й пункт не вопрос и не предложение, так, мысли на экране монитора.
Алкоголики, наркоманы и тунеядцы не в счёт. С ними и так всё понятно.

J70 писал(а):Тут расклад какой... Если человек постоянно скачет с места на место, то либо он как специалист гавно (и его тупо выпинывают работодатели), либо как человек (если бегает-скачет самостоятельно) - неустоявшаяся, ветренная, ненадёжная, неопределившаяся по жизни личность. И то, И другое - жопа. Вот и весь сказ.

А если человеку позарез нужны были деньги? Не через 4-10 лет, когда теоретически он может стать директором (или занять другие высокие должности), а здесь и сейчас, хоть воруй и убивай, но на это не все пойдут, да и противозаконно. Богатые родственники, которые, к тому же, захотят помочь, есть не у всех, побираться ему то же не хочется. Т.е. ситуация критическая, на пример, за 1-2 года собрать крупную сумму на что-то ему нужное, но используя только законные методы и не сильно идя против совести. Вот и скакал человек с одного места на другое, пока не собрал нужную сумму.

"Наконец-то мне попался полный справочник предприятий нашего города!" - воскликнул кадровик, увидев трудовую книжку такого "летуна".

Сейчас количество записей мовершенно не показатель- щаже дума заикается о том, чтоб отменить трудовые книжки. Сейчас ведь каждый гоблин, открывший какой либо "бизнес", считает себя чуть ли не ген директором газпрома. На пример взять те же транспортные услуги- все жн наслышаны, что там поднимают огромные деньжищщи- как следствие, у чуть ли не у каждой домохозяйки по нескольку машин- при том у большинства нет понятия о работе вообще- вот многие и скачут, приходит человек, ему говорят- да все в шоколаде, он устраивается, потом оказывается что вляпался в такую парашу, где даже гастарбайтеры рпботать не согласятся, а многие такие "фирмочки" и живут за счет такой текучки- сегодня один поработал, ни чего не получив, завтра другой, послезавтра сменили сотовый, и опять кинули клич, таких вон полно в теме о грязных работодателях, поэтому нужно разбираться в людях, а не только смотреть трудовую

Отправлено спустя 10 минут 47 секунд:

КАЗАХСТАН писал(а):Однобокий опрос.Отвечу так.Если в организации текучка.не буду устраиваться туда на работу.

это если вы квалифицированный специалист в области, где нет избытка работников, а если к примеру простой рабочий, продавец, или там слесарь которых десятки без работы- на любую согласитесь, лишь бы что то платили

Не вижу ничего зазорного. У меня уже и полвкладыша исписано. И ничего. Главное, что всего раза три специальности повторяются. Причём у меня вразнобой, не просто в сторону повышения должности. Просто работаю где нравится.

на все есть причины... поэтому не стоит судить о человеке по количеству записей в трудовой.

WANTED, поддерживаю. Моя ситуация: я за последний год перешел на третье место работы. До этого отработал на предприятии три года. Позвали в большую компанию на хорошую ЗП, через четыре месяца затеяли реорганизацию и я должен был переезжать на север, но я с семьей не собирался переселяться. Перешел на другое место, там обманули по ЗП, не платили тупо. Подвернулось место в солидной компании с постоянной ЗП и я, естественно, пошел работать туда. Итого смена работы через 4 месяца. И что, я после этого плохой специалист? У каждого есть свои обстоятельства.

Не берусь судить. В моей трудовой всего три места работы. Просто мне всегда нравилось то, чем я занимаюсь.

Shell72 писал(а):Не берусь судить. В моей трудовой всего три места работы. Просто мне всегда нравилось то, чем я занимаюсь.

вот счастливый человек, если еще и не мешают работать, то это счастье

Отправлено спустя 10 минут 47 секунд:

КАЗАХСТАН писал(а):Однобокий опрос.Отвечу так.Если в организации текучка.не буду устраиваться туда на работу.

это если вы квалифицированный специалист в области, где нет избытка работников, а если к примеру простой рабочий, продавец, или там слесарь которых десятки без работы- на любую согласитесь, лишь бы что то платили[/quote]
Че серьёзно? Ну о простых рабочих и продавца,судить не берусь.А много ли ты знаешь хороших слесарей,станочников,сварщиков и т.д.,готовых работать,за лишь бы что то платили?Впрочем посты выше,подтверждают мои слова.

Сегодня, 9 МАЯ сижу смотрю трудовую книжку своего деда.
запись №1 18.11.1947 принят на работу после демобилизации.
запись №2 16.06.1973 уволен в связи с уходом на пенсию.
Всё. МЫ ПОМНИМ! Я ГОРЖУСЬ!

Оо тема про меня, я как раз из той категории которые отработают пол года - год и увольняются. А все почему? шараги дырявые только и попадаются
Сам не пью, работаю круглосуточно если есть работа и оплата вовремя, но и проблема у меня есть - если начальство начинает борзеть и нагружать работой все больше и больше а платить все меньше и меньше то я говорю прям в лицо все что я думаю. По этой причине я уволился из 4 последних мест работы из 5

infern0, знакомая история,сначала золотые горы обещают а потом то народу не хватает поработай не 2/2 а 3/1(за те же деньги) то расценки невероятным образом падают(когда работа сдельная)... но у меня проблема всегда была в том, что как узнают,что учишься заочно, так к тебе интерес пропадает сразу. вот так в одно место я изначально устраивался на период отпусков. еще в одном месте часть сотрудников в кризис 2008г большую часть сотрудников с ООО перевели на ИП соответственно это новая запись в трудовой и в дальнейшем возможность уволить не по сокращению а через заявление по собственному. так за 8.5 лет у меня тоже штук 6-7 записей.
И вот какая интересная закономерность получилась 4 фирмы где я работал и ушел, как бы поссорившись в итоге с руководством,отстаивая свои права - по разным причинам попросту закрылись.(виной этому был не я конечно)

А зачем мне сотрудник - потенциальный перекати-поле? При возможности выбора, обязательно отсею такого кандидата.

infern0, А я работаю с 2008 года в одной шараге))) за это время штуки 4 -5 дополнительных работ поменял)))

Винни-Пух писал(а):А зачем мне сотрудник - потенциальный перекати-поле? При возможности выбора, обязательно отсею такого кандидата.

от хорошего работодателя и сотрудники не бегут.