CAR72.RU Авто Сайт Тюмень

Начал замечать за сотрудниками сидят в телефонах, какие то шары гоняют, карты всякие, как отучить?

diman_333 писал(а):Начал замечать за сотрудниками сидят в телефонах,

оставлять телефоны перед входом в офис. а для работы раздать Сименс А 35, со служебными симками

diman_333 писал(а):Начал замечать за сотрудниками сидят в телефонах, какие то шары гоняют, карты всякие, как отучить?

Это не игромания, это свободного времени дохрена. Озадачь чем-нибудь... "Выучить английский от сих до сих. Посольство брать будем" (с)

Модеры удалите тему клон

свободного времени дохрена, вот и весь сказ

ЖанРено писал(а):

diman_333 писал(а):Начал замечать за сотрудниками сидят в телефонах, какие то шары гоняют, карты всякие, как отучить?

Это не игромания, это свободного времени дохрена. Озадачь чем-нибудь... "Выучить английский от сих до сих. Посольство брать будем" (с)

Пример одного из вариантов взаимодействия начальник-подчинённый.
Какие могут быть вводные?
1. Рабочий - раздолбай. Есть круг обязанностей, он его выполняет спустя рукава.
2. Рабочий все обязанности свои выполняет в срок и приемлемо.
3. Рабочий все обязанности свои выполняет в срок и довольно хорошо.

Всех грузить?
Допустим, первого нужно мотивировать, что бы с.ка работал. А то косяки на косяках.
Второй - нуэ чуток можно работы новой подкинуть. Может ему скучно стало, приуныл, расслабился.
Третьего трогать нельзя. Он всё делает, что нужно от него. Хорошо организовал свой рабочий процесс.
Грузить сверху? Может скатиться в 2 или даже 1.
Т.к. обычно такие начальники грузят без повышения з/п.

oioi писал(а):Хорошо организовал свой рабочий процесс.
Грузить сверху?

а зачем? Если всё выполняется, то пусть хоть землю из горшков в перерывах жуёт

hglQq6apoiZhv писал(а):

oioi писал(а):Хорошо организовал свой рабочий процесс.
Грузить сверху?

а зачем? Если всё выполняется, то пусть хоть землю из горшков в перерывах жуёт

Ну да.
Но!
Это не по-нашему. ЧТО значит НЕ работает!? Должен хотя бы имитировать деятельность! Т.к. иначе все вокруг видят и завидуют, что чел успевает не работать, и тоже начинают не работать, хотя сами совсем не из его категории эффективности.
Менталитет такой менталитет.

hglQq6apoiZhv писал(а):Если всё выполняется, то пусть хоть землю из горшков в перерывах жуёт

Ну если работа в стиле "забить в день 25 гвоздей", то да.... В организации где я работал, такого понятия как "все сделано" в принципе не было...

Продам аккаунт clash of kings, замок Величие -5 (Величие -6 только у арабских миллиардеров и китайских мажоров), 5 героев, золотое снаряжение, скоро будут крылья архангела, в сумке много баффов и ускорений, золото, щиты

Отправлено спустя 4 минуты 28 секунд:
Игромания! Сотрудники играют на работе в игры. Как отучить?
20.000 рублей

diman_333 писал(а):Начал замечать за сотрудниками сидят в телефонах, какие то шары гоняют, карты всякие, как отучить?

- зарплата маленькая
- зарплата большая
- плохо организован рабочий процесс
- работа неинтересная

был начальник, который "не мешал работать" и компания росла, а зарплата удивляла.
потом сменился на другого начальника, который начал с дисциплины "а кто это у нас на 10 минут опоздал? - 10 рублей в коробочку положите. - не прижилась инициатива, совещаний стало больше, а приток новых клиентов стал "отрицательный", как рост экономики)) 20 пришли - 23 ушли.

Кто для вас сотрудники - рабы или кормильцы?

diman_333 писал(а):Начал замечать за сотрудниками сидят в телефонах, какие то шары гоняют, карты всякие, как отучить?

Так если работа выполняется, то пусть играют.
https://zakonbase.ru/content/part/582074

diman_333 писал(а):Начал замечать за сотрудниками сидят в телефонах, какие то шары гоняют, карты всякие, как отучить?

У сотрудников есть четкие планы, за выполнение которых или перевыполнение идет премия?

Если организация посадила людей на минимальные оклады или сократила штат, скинув нагрузку на тех кто тащит, не меняя условия заработной платы (как у меня на работе), я лично нашел другую работу и на этой недели истекает отработка 2 недели .... сегодня в понедельник директор регистрировал в блокнот всех, кто опоздал т.к. будет наконец-то премия квартальная 40% от оклада и надо повод депримировать, что бы себе больше осталось - вот в такой организации начала процветать игромания, все перестают работать на результат в принципе и начинают забивать рабочее время .....

diman_333 писал(а):Начал замечать за сотрудниками сидят в телефонах, какие то шары гоняют, карты всякие, как отучить?

1. Купить им игровые ноутбуки с Контр-страйком. Пусть осваивают более продвинутые игры.
2. Поставить в офисе сервак. Пусть учатся играть в команде.
3. Дать доступ в инет. Пусть учатся отстаивать честь страны на международном уровне.
4. Поставить на ноутбуки офис. Провести курсы работы в МС Офис.
5. Каждому, кто самостоятельно научится работать в Екселе выдать премию.
6. Убедиться, что все гоняют пасьянсы и шарики на ноутах, а не на телефонах.

Играем и играем, никого же не трогаем!!! Кто на что учился

ДавыдовСД писал(а):Играем и играем, никого же не трогаем!!! Кто на что учился

Рабочий процесс тормозится начинает

diman_333 писал(а):У сотрудников есть четкие планы, за выполнение которых или перевыполнение идет премия?

вас же по русски спросили:
"У сотрудников есть четкие планы, за выполнение которых или перевыполнение идет премия?"

или вы уже примерили на себя барские замашки из крепостничества ?

mveliz писал(а):У сотрудников есть четкие планы, за выполнение которых или перевыполнение идет премия?

вы считаете, что размер финансового вознаграждения влияет на качество работы?

ЖанРено писал(а):В организации где я работал, такого понятия как "все сделано" в принципе не было...

если на зарплату не влияет, то работай как все, то есть не выделяясь что всё сделал,

hglQq6apoiZhv писал(а):

mveliz писал(а):У сотрудников есть четкие планы, за выполнение которых или перевыполнение идет премия?

вы считаете, что размер финансового вознаграждения влияет на качество работы?

накуримшись?

mveliz писал(а):или вы уже примерили на себя барские замашки из крепостничества ?

У Меня не офис, где клерки не вылазят ни куда с компов, и не поймешь работает он или играется. Замашек на крепостничество ни когда ни имел

mveliz писал(а):накуримшись?

по-русски можно?

diman_333 писал(а):

mveliz писал(а):или вы уже примерили на себя барские замашки из крепостничества ?

У Меня не офис, где клерки не вылазят ни куда с компов, и не поймешь работает он или играется. Замашек на крепостничество ни когда ни имел

1)если руководитель поставил адекватную задачу в адекватные сроки и она выполнена сотрудником с опереждением графика то он может делать что угодно(вплоть до ухода домой) ...и даже премирован ...НО не увеличением плана на строк(любимое говно руководителей)
2)если поставлена неадекватная задача в неадекватные сроки то смысл напрягаться ежели все равно последует депремирование?)))
3)если задача не выполнена одним сотрудником при выполнении задачи другими не означает что она адекватная

и другая куча вариантов ...постановка задачи вами как руководителем уже на 0 уже на уровне вопроса темы

mveliz писал(а):и она выполнена сотрудником с опереждением графика

если опережение значит нарушение технологии, значит брак.

mveliz писал(а):то он может делать что угодно(вплоть до ухода домой)

как ни крути но 8 часов обязан отсидеть, а вдруг ещё работа появится и очень срочная ?

mveliz писал(а):НО не увеличением плана на строк

поэтому и надо делать всё без опережений, если это на зарплату не влияет.

Проблема из ничего.У нас все проще.за пользование телефоном на рабочем месте.депремирование 100%

КАЗАХСТАН писал(а):КАЗАХСТАН, Проблема из ничего.У нас все проще.за пользование телефоном на рабочем месте.депремирование 100%

Хорошо что у нас не так.
Очент часто бывает что я выполняю все заявки раньше чем надо.
В свободное время делаю свои дела, в нете сижу, в игру играю, телик смотрю, чай пью, просто валяюсь на диване или вообще сплю
diman_333, Тебе тупо из принципа нужно отучить играть или работники реально не выполняют поставленые задачи?

Ower72 писал(а):тупо из принципа нужно отучить играть

А какая разница?Если работодатель платит за обьем работы или за регламентированный рабочий день в который не входят игры

КАЗАХСТАН писал(а):

Ower72 писал(а):тупо из принципа нужно отучить играть

А какая разница?Если работодатель платит за обьем работы или за регламентированный рабочий день в который не входят игры

Ну х.з. Может работникам ставится определенная задача, они ее выполняют раньше срока, появляется свободное время вот и играются. А работодателю может просто из принципа не нравится. Пусть работы больше нет но играть нельзя.
Вот и интересуюсь.

В одном месте работал мне хозяин конторы предлагал приезжать на работу настраивать оборудование и ехать домой.
А он мне будет платить за 1 час работы в день, по тому как там И БЕЗ МЕНЯ ВСЁ САМО РАБОТАЕТ!
Больше там ничего само без меня не работало и был всегда по уши занят.
Он запрещал даже инструкции к оборудованию читать в рабочее время, типа дома изучай

если руководитель поставил адекватную задачу

Предположу задача одна - повышать благосостояние руководителя или гарантировать ему сидениев кресле начальника.
Автор,суть то работы в чём вобще?