CAR72.RU Авто Сайт Тюмень

Недавно на радиостанции Маяк была затронута тема сокращения штатов. Речь шла о том, на какие ухищрения идут работодатели что бы избавится от сотрудников не выплачивая всех предусмотреных компенсации. Вот и стало мне интересно, как всё это происходит у нас в городе. Предлагаю вашему вниманию опрос. Ну и комментарии хотелось бы почитать.

Лично у меня всё до предела просто: при приёме на работу пишется ДВА заявления - на приём и на увольнение по собственному желанию с открытой датой. И привет!

У нас на фирме половину штата уже наверное сократили,но компенсацию выплачивают за два месяца

Меня сократили за три дня По собственному желанию! И я до сих пор еще не получил расчета.... Потому что начальство мое не удосужилось провести Акты сверки по клиентам, поясняю...
Расчет не дают из за того, что если где то суммы не будут совпадать... то нужные средства для закрытия долгов по клиентам, возьмут из моего расчета. Договор о материальной отвественности мать его в доску....

... хотя что то мне подсказывает что он знал... что будет сокращение... но тянул с этим...! Фот только нафига!?

вот такая вот конитель твориться ....

Михалыч, значит сами дураки если идут на такое. Руслан, а с каким настроением уходят люди? Они удовлетворены или обижены?

Добавлено спустя 5 минут 42 секунды:

Gаmbit, надеюсь ты хорошо работал и недостачи небудет.

А к чему тема то? Недавно губернатор объявил о создании комиссии (ну или как там, горячая линия или что то вроде этого) по данному вопросу! Теперь подумаем - почему? После этого данная тема теряет свой смысл.

Ехplоrеr, тема к тому, что бы узнать насколько порядочны работадатели. Что там и где сказал губернатор я не знаю. Не все выпуски новостей смотрю. Вот и создал тему.

evsey, ну вот я тебе и ответил. Раз об этом говорит сам губернатор - значит ли это, что у нас порядочные работодатели?

Я почему то и без губернатора считал, что порядочных меньшинство. Вот у нас например отправляют в отпуск, без содержания или за свой счёт, незнаю как правильней сказать. Сперва я думал, что это неплохо. Сейчас за сомневался.

Вот у нас например отправляют в отпуск, без содержания или за свой счёт

Ну это ещё удачно. По крайней мере пока работу ищешь, стаж не прерывается В основном тупо вышвыривают на улицу, без выплаты компенсаций.

хм...все коментарии подробно изложены в трудовом кодексе...
отправлять в отпуск "без содержания" - не выгодно работнику....но выгодно работадателю...
при отсутствии "работы", работадатель ДОЛЖЕН оплачивать время простоя работника..помоему в размере 70% от Среднего заработка....там от протяжённости простоя зависит...

Gambit,
по закону, работник считаеться уволенным\сокращённым, с того момента, когда выполнены все нормы по отношению к работнику, в том числе и получения расчёта...то есть если вы ещё не получили расчёт - то вы ещё считаетесь работником той фирмы....другое дело что мало кто на это обращает внимание.....
есть ещё ньюансы при увольнении "По собственному желанию" и по "Сокращению"..
при увольнении по собственному, человек при постановке на учёт в центр занятости будет получать какие то копейки, а вот по "Сокращению" - будет получать 70 % (или 80%, точно не помню) от своей СРЕДНЕЙ (а не оклада) заработной платы....

Ехplorеr, так то я согласен с тобой, с тем что стаж идет. Только кому он нужен, ведь речь идет не о годах, а скорее всего о неделях, даже не о месяцах. В условиях кризиса не факт, что ты и на прежнем месте понадобишься, на том откуда в отпуск "рванул". А при сокращении хоть денег чуток получишь. Опять же выясняется, что не факт что получишь.

Дак, вот как раз в условиях кризиса, врятли получится быстро работу найти. Можно конечно и быстро найти, но только ниже рангом, а это тоже для трудовой не айс.

Ехplоrеr,а я всегда думал что не место человека красит, а на оборот.

Михалыч, но это же незаконно, да и непорядочно !

Винни-Пух, согласен. Но иногда помагает. Это ведь не на случай кризиса, а на случай запоев работника, частых болезней, криминала и т.д. Практика весьма распространена.

Gambit, а нафига по собственному ушел? я бы бился до конца, если бы знал что меня сокращают и уговаривали бы писать по собственному.
black013, Вынужденный простой - 2/3 от оклада, Вынужденный простой по вине руководства 2/3 от среднего заработка. по моему так

Патриот, а нынешняя ситуация, это какой простой?

Gambit, Беги к работодателю и пиши заявление, что передумал увольняться, ставь на свою копию входящий и работай дальше, так как расчет окончательный ты не получил - ты не уволен (не проведены свер ки и т.д.) работодатель тебя должен будет сократить - для этого предупредить заблаговременно (по моему за 2 месяца) о предстоящем сокращении под РОСПИСЬ, после сокращения выплачивать заработную плату еще 2 мес либо до тоего трудоустройства. Если тебя не предупредили под роспись - нарушили твои права и как минимум можно на этой работе остатьтся еще на полгодп ,), правда это через суд

А что США распадается? Техас решили сократить?

borelia, совершенно верно, при увольнении "по сокращению штата" приказ вступает в силу только через 2 месяца, при этом работодатель выплачивает компенсацию за все не использованные отпуска с начала работы по сей день + компенсацию за последующие 2 месяца, а если человек не может найти работу, то еще его содержит до полугода

borеliа, вот я не сталкивался ни разу с тем, о чем ты пишешь. Большинство "успокаивает" себя мыслью, что если буду выкаблучиваться, то меня уволят по статье. Самое простое опоздал на пять минут и тому подобное.

Добавлено спустя 3 минуты 40 секунд:

а2m, США тоже попадут под сокращение, если будут на нашу родину батон крошить Но это уже совсем другая история.

evsey, Есть такая интересная ситуация... одно знакомое предприятие полностью останавливает производство, так вот, причина - кризис. Независящие от руководства обстоятельства, но вот официальная позиция Трудовой комиссии такая: "В Стране кризиса нет, о чем вы, виновато только руководство в том что производство останавливается". Скоро будет суд по этому поводу. только вот интересно признают ли Гос. Органы в том что в стране кризис или нет - неизвестно.

a2m, вот не поверишь, первая мысль была именно такая, "а с какого именно штата начнем сокращать? можно по алфавиту"

evsey, ну с каким настроением могут уходить люди которые попали под сокращение???

Сам подумай!!!

Винни-Пух писал(а):Михалыч, но это же незаконно, да и непорядочно !

Зато нет никаких проблем. И всё абсолютно законно и порядочно - не хочешь работать на таких условиях, никто тебя на дыбу не тянет - откажись писать заявления и иди искать другую работу, где бы предлагали 50 штук/месяц + соц. пакет, оплату использования а/м + бензин + телефон и соблюдали КЗоТ в полной мере. Бога ради!

evsey, законно уволить по статье тоже достаточно сложно, это и сбор объяснительных и сроки рассмотрения и много еще чего, что в суде поможет восстановиться на работе и получить деньги за вынужденный прогул ,)

Если у человека нет лучшей работы (покрайней мере сейчас) зачем делать подарок работодателю? Он что кум? брат? Сват? Ведь как правило когда дела у конторы шли нормально работник ведь работал, старался не подводить свое предприятие, кроме того кризис ведь может кончиться..

Зачем терять деньги? ведь после увольнения надо хотябы месяц жить, а 4 месяца для поиска роботы срок приличный

Вариант Михалыча вполнг законный и вообщем то даже правильный - человек знает что он пришел работать и может потерять свою работу,,,

Михалыч,это где Так платят?

bоrеliа, уверен, что все точно так как ты описываешь.

Руслан,

Михалыч,это где Так платят?

Да везде... Ты че... Открой газетку с объявлениями, там каждое второе объявление от 50 и выше... и никто не идет.

Руслан писал(а):Михалыч,это где Так платят?

НВП "Трио-Альянс" - обеззараживающие установки воды и энергосберегающие нанотехнологии. Между прочим, всегда с удовольствием подписываю ведомость на зар. плату.

Махх, ты где такие объявления читаешь? Прямо в Куршавеле, попивая кофе за 28 баков/25 грамм? Не верю, что такие зарплаты стали обыденными, ой не верю!