CAR72.RU Авто Сайт Тюмень

Доброго времени суток ....Обращаюсь с просьбой ко всем людям, окончившим высшее либо среднеспециальное учебное заведение в период с 2007-2009 года,пройти соц опрос, который займет у вас не более 2х минут....он находится по следующему адресу http://www.virtualexs.ru/cgi-bin/exsurv ... gi?ac=1956
Заранее всем огромное спасибо

"Кто по вашему мнению должен решать проблемы трудоустройства молодых специалистов?"
почему этот вопрос в анкете дважды повторяется?

Ответил, два последних, вопроса одинаковы.. Так и надо?

Ответил, мне не сложно. Правда вопрос
"В течение какого времени после окончания учебы вы устроились на работу?", а точнее ответы на него не совсем корректны. Как быть, если работал до окончания учебы?

Спасибо всем ....два одинаковых вопроса-это мое упущение, так же как и некоректность вопроса, чтож мы все спсобны делать ошибки

lapochka1229, нашёл ещё одну неточность. вернее нехватку ответов.
"Сейчас вы работаете по своей профессии?"
хотелось бы пункт "Нет, и меня это устраивает"

к сожалению исправить уже ничего нельзя

а если 27, то уже не молодой специалист?

Fokis, неа, молодой спец-т это, вроде, первые 3 года после окончания уч.заведения на предприятии работающий. ну мне когда-то так объясняли

ЮтТа, а разве высшее в 30 нельзя получить? а в 32 все еще быть молодым специалистом

driver25rus, да можно конечно. Если лет в 25 закончил, то в 27 ещё мол спец-т

Молодой специалист - в РФ - лицо, окончившее полный курс обучения и защитившее дипломный проект, сдавшие государственные экзамены в высшем или среднем специальном учебном заведении и направленные на работу комиссией по персональному распределению.

ну вроде как логично, хотя сейчас распределения уже вроде как нет.

а если 27, то уже не молодой специалист?

До принятия Трудового кодекса РФ молодыми специалистами именовались лица, окончившие образовательные учреждения среднего и высшего профессионального образования.
Ранее действовавший КЗоТ РФ отдельно оговаривал ряд правовых мер, направленных на повышение социальной защищенности при поступлении на работу указанной категории лиц по окончании учебных заведений. К их числу относились, в частности, положения, согласно которым лица, окончившие указанные образовательные учреждения, обеспечивались работой в соответствии с полученной специальностью и квалификацией на основании договоров, заключаемых ими с работодателями, или на основании договоров о подготовке специалистов, заключаемых образовательными учреждениями и работодателями (часть первая статьи 182 КЗоТ РФ), а отказ работодателя в приеме на работу выпускникам данных образовательных учреждений в соответствии с указанными договорами мог быть обжалован непосредственно в суд (часть четвертая статьи 182 КЗоТ РФ, часть третья статьи 210 КЗоТ РФ).
Кроме того, согласно части третьей статьи 21 КЗоТ РФ не устанавливалось испытание при приеме на работу молодых специалистов по окончании высших и средних специальных учебных заведений.
Что касается действующего правового регулирования, то в Трудовом кодексе РФ больше не содержится само понятие «молодой специалист». При этом данным Кодексом фактически сохранено правило о том, что испытание при приеме на работу не устанавливается, в частности, для лиц, окончивших образовательные учреждения среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности (часть четвертая статьи 70). За этим исключением каких-либо иных особенностей правового положения указанной категории лиц Трудовой кодекс РФ не устанавливает.