CAR72.RU Авто Сайт Тюмень

короче проблема вот в чем нужны люди знающие наш Трудовой кодекс Российской Федерации ...
за 15 минут опаздания могут уволить по статье...если могут то по какой и вообще можут у кого валяется дайте почитать
чет начальство взбесилось (лучше быть защищенным на всякий случай )

ваабче короче форумчяне засада он еще пока И.О. а уже зверь
вот с понедельника будет директором

http://www.consultant.ru/popular/tkrf/ на читай. Особенно 15-ю главу....
имхо - каждый раз в жизни прочитать должен...

+ п.6. ст. 81

yastrebov72, спасибо большой
но это же старый
у меня есть вот такой но говорят что и он старый
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ
(с изменениями от 24, 25 июля 2002 г., 30 июня 2003 г., 27 апреля, 22 августа, 29 декабря 2004 г., 9 мая 2005 г.)

Интернет велик и могуч. Ищи!

yastrebov72, но все рано и там и там про 15 минут опаздания ничего не сказано
вот 4 часа есть

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);

Вот и аппилируй к этим нормам. Имхо далее замечания или максимум выговора дело не дойдет.

Sedoi, Такие опоздания регулируются местным положением предприятия

Artur писал(а):Sedoi, Такие опоздания регулируются местным положением предприятия

- которые в свою очередь не могут противоречить букве ТК. Могут премии лишить, замечание и тп, но до увальнения вряд ли дойдет.

Точно не уволят!

новый ТК РФ вступил в силу с 6 октября 2006 года. Это самый свежий.
15 минут - не имеют права, говорю как юрисконсульт. только более 4 часов.

Sedoi, а лучше в любом книжном заедь купи ТК.. СтОит рублей 30-70... Тоненький, читается за 1 вечер и удобно ложиться в ящик рабочего стола..... ГЫ, а лучше на видное место на стол, чтоб мистер И.О видел его ежидневна!

Тебя могут попросить...

AccordoVod писал(а):новый ТК РФ вступил в силу с 6 октября 2006 года. Это самый свежий.

Ух ты! На прошлой неделе чтоли, что аж "Консультантовцы" еще его не выложили?

"ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(принят ГД ФС РФ 21.12.2001)
(ред. от 30.06.2006)
http://www.consultant.ru/popular/tkrf/

Всем спасибо !!!
yastrebov72

а лучше на видное место на стол

вот это обязательно сделаю...

Sedoi, я так понимаю, ты там все равно долго не задержишься!
Уволить точно не имеют права! А может вашего ИО вечром до дому проводить . Давно есть такое желание....

westneo, как масть Коля пойдет
как карты лягут...

Sedoi, да тут к гадалке не ходи, ты с таким директором и 2 месяца не сможешь или в морду ему дашь или уйдешь, предварительно угробив вeсь свой полугодовой труд!

yastrebov72, примерно в 20-х числах сентября я был на семинаре на тему: Новый Трудовой Кодекс РФ. мне книжечку дали, там на первой странице - вступает в силу с 6 октября 2006 г., а почему это консультанты не пишут я не знаю.

Изменения коснулись почти 300 статей ТК, который насчитывает всего 424 статьи. Введено 13 новых статей.

westneo,

предварительно угробив вeсь свой полугодовой труд!

энто ты про что?

Sedoi, либо этот И.О. полный идиот, либо он хочет скажем на твое место поставить своего человека.
Вариантов других пока не могу даже привести. Встречный вопрос, случаем этот И.О. не бывший мент? Просто я знаю таких идиотов достаточно, как ни странно.
Получается, данный И.О. либо вообще нихрена не смыслит в управлении предприятием, либо как уже говорил, преследует какие-то свои НЕПОНЯТНЫЕ цели.
Если И.О. не понимает, скажем ценности работника и т.д. то он иногда творит чудеса и гробит свое предприятие. Туда ему и дорога. На то, что "незаменимых людей не бывает" - скажу, что это не решит ЕГО проблем. Новому человеку нужно осваиваться... привыкать... возможно тратить деньги на обучение и т.д.
Жаль, что у нас таких господ хватает по городу Тюмени. и вообще по России.

P.S. Я от таких еще не страдал. Я их ставил на место.
Удачи 8)

Встречный вопрос, случаем этот И.О. не бывший мент?

нет точно не мент, мне кажется что он еще пока молодой и пока мало что соображает?
ниче прорвемся

до боли знакомая картина. что за предприятие?

Еси с коллективом все ровно, то директора этаво самово в отстой лехко запихать.
А ваще работать лучше чтоб со всеми быть в хороших отношениях и с директором в том числе. А еси тебя в чем то гнобит руководство и не хотит понять, буть выше, уйди красива и можешь даже показать вот так (ток палец другой немношка)
Все выхватят правильна)

кол. договор мона почитать если есть

За 15 минутное опоздание уволить не могут, могу взыскание написать в трудовую, лишить премию и тд., но не з/п!

Sedoi, Саня че маешся опоздай на 16 минут и все прояснится.

Если первой опоздание, то делается замечание. В последующем выговор.
Увольняют только при регулярном опоздании.

могут дисципл взыскание..а потом уволить за:
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание..

но вообще все это муторно, можно бу опротестовывать. Все должно оформляться актом, браться объяснительные и т.д.

нормальный такой рабочий график)))

medic,
Распорядок дня в офисе:
8:00 Начало работы
9:30 Прибыть на работу
9:45 Перерыв на кофе
11:00 Проверить электронную почту
11:15 Подготовиться к обеду
12:00 Обед
14:45 Полазить в интернете
15:00 Перерыв на чай
16:00 Подготовиться к уходу домой
16:30 Уйти домой
17:00 Окончание работы