CAR72.RU Авто Сайт Тюмень

Друзья, нужна ваша помощ, кто что знает! Я нахожусь на испытательном сроке у роботодателя, меня хотят отправить в длительную командировку но по реально серьезным причинам я поехать не могу! Ситуация следующая мне дали на выбор два варианта: ехать или уволят по статье за невыполнение должностных обязанностей! Так вот вопрос, могу ли я уволиться по собственному желанию без всяких статей??? П.с. Работодатель черт конченый!

DiMagor, думаю если ещё нет приказа на командировку и/или в нем вы не расписались, то подавайте заявление, регистрируйте его в кадрах/приемной с датой подачи заявления, отрабатывайте 2 недели и все. Но думаю на 2-е недели он вас послать все же может в командировку.
Есть же какой то коммитет по труду, погуглите, может туда долбануть с подобным вопросом.

///

Я нахожусь на испытательном сроке у роботодателя

А уже официально оформлен?

дали на выбор два варианта: ехать или уволят по статье за невыполнение должностных обязанностей!

ИМХО берут на "понт"! если не оформлен официально, то как уволят (да еще по статье)?

но по реально серьезным причинам я поехать не могу!

Если причины реально серьезные, доведены до сведения работодателя, да еще если и подтвержденные документально (справки и т.п.)
то не имеют прАво!

Работодатель черт конченый!

У работодателя есть название?

DiMagor, для начала скажи название фирмы и имя руководителя, потом покажи на каре эту тему ему, а там я думаю он сам в штаны н...сыт от такой популярности

устроен официально, испытательного срока прошел месяц, мою проблему могу доказать документально! Увы пока название организации указывать не буду, как все решится обязательно озвучу

"Роботодатель" - роботам дает? или роботов дает?

Попробуйте, наверное эти человеки знают ответ на ваш вопрос http://git72.rostrud.ru

uisgeb писал(а):"Роботодатель" - роботам дает? или роботов дает?

читайте ниже,там правильно написано

Делается все очень просто: уходишь на больничный, одновременно с этим пишешь заявление по собственному желанию и спокойно "болеешь" две недели. Выходишь, получаешь расчет, трудовую и все.
ПыСы. Про три дня правда

Добавлено спустя 6 минут 52 секунды:

Это реальный и безболезненный вариант

DiMagor, а чего ты боишся? озвучишь фирму и ни какого приказа в трудовой не будет, а если и будет, то тут про него и фирмешку такой панос по городу разнесут, он же не глупый человек и вряд ли будет писать против ветра!!!

организация очень серьезная и плевать в ее сторону я не буду, а вот персонаж с которым я кусаюсь и который мне палки ставит я озвучу но чуть позже

Добавлено спустя 1 минуту 6 секунд:

это не частник это ОАО

DiMagor, пишите заявление на увольнение, ставьте визу и все.
Не переживайте никто вас по статье не имеет право уволить и не уволит никогда, тем более на испытательном сроке. Потом дороже работодателю будет, когда вы обратитесь в суд, и суд обяжет работодателя выплатить среднемесячную вашу з/п за весь период пока шел суд...
две недели отрабатывать не нужно. Заставить не имеют права.
ну тем более ОАО

большое спасибо, надеюсь все обойдется, завтра буду писать заявление!

DiMagor, "Сибнефтепровод" что ли Или "Газпром"

Denver писал(а):DiMagor, "Сибнефтепровод" что ли Или "Газпром"

99% угадал)))

DiMagor, Ну тогда просто пугают Хотя в Сибе бывают подставы жесткие...А тему показывать им смысла нет - нах она никому там не нужна. Считай монополисты - им по фиг на мнения здешних форумчан

Denver, тут я соглашусь

Добавлено спустя 59 секунд:

предполагал, что фирмешка маленькая, боярин распустился

Тебя никто не имеет права задерживать, испытательный срок не только для работника, но и для работодателя. Пишешь заявление в течении трех дней увольняешься по собственному желанию, никаких статей и прочей лабуды.

ст. 71 ТК РФ

"Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня."

А пугание статьями и прочими ужасами...чур - ни одна здравомыслящая организация с этим не завяжется, а если пугают, то просто глупо.

скорее всего это транснефть...

///

BoloYeng, полностью согласен с тобой..., все регламентирует КЗОТ, заявление, 3 дня отработки и свободен, ничем они не удержат и не напугают....

Это наверно запсибкомбанк.
ОФФ

А так, любой работодатель должен писаться при упоминании трудовой комиссии

шывароднавыварод писал(а):Это наверно запсибкомбанк.
ОФФ

Скрытый текст:

BoloYeng писал(а):Evteon, Лариса, я им про это же в третьем сообщении написал, но никто же не читает, сразу началось чо? каво? чо за фирма? давай фотки!
Такое чувство, что люди создают тему не для того чтобы получить ответ а просто пообщаться

BoloYengа подменили инопланетяне

А так, любой работодатель должен писаться при упоминании трудовой комиссии

Ну это смотря как работник оформлен, если по договору ГПХ, то пИсал работодатель сам на трудовые комиссии

Комментарий начальника ОК в моей конторе:

Как уже отмечалось ранее, трудовой договор в период испытательного срока может быть расторгнут не только по инициативе работодателя, но и по заявлению самого работника. При этом статья 71 ТК РФ устанавливает трехдневный срок увольнения с момента подачи такого заявления. Таким образом, сотруднику придется «отработать» всего 3 дня – в отличие от обычного двухнедельного периода.

Если инициатива увольнения в период испытательного срока исходит от работодателя, сотрудника также необходимо предупредить об этом не менее чем за 3 дня до фактического прекращения трудовых правоотношений. Если работодатель не объявил о прекращении трудовых правоотношений в период испытательного срока и по окончании проверочного периода сотрудник продолжит работать, будет считаться, что новичок успешно прошел испытание. Если же работодатель увольняет сотрудника во время испытательного срока, такое решение можно оспорить в судебном порядке.
Лица, которым не устанавливается испытание

Законодательно предусмотрен перечень лиц, которым в соответствие со ст. 70 ТК РФ не устанавливается испытательный срок. К ним относятся:

сотрудники, избранные по конкурсу;
беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет;
лица, не достигшие возраста 18 лет;
молодые специалисты, т. е. выпускники, окончившие имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего
профессионального образования и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
лица, избранные на выборную должность на оплачиваемую работу;
лица, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
лица, заключившие трудовой договор на срок до 2 месяцев.

короче положил заявление на стол, в итоге странным образом я никуда не еду и заявление предложили порвать! Все равно для себя решил тут не задерживаться, корьерному росту скорее всего большой шлакбаум поставят, всем спасибо за помощь!

KolemBass,

трудовой договор в период испытательного срока может быть расторгнут не только по инициативе работодателя

Если же работодатель увольняет сотрудника во время испытательного срока, такое решение можно оспорить в судебном порядке

дак может работодатель уволить во время испытательного или нет? если нет, то какой тогда смысл вообще в испытательном сроке, если работник не справляется или работает херово?

Drdiesel, может конечно, как непрошедшего испытательный срок.

Сколько эта тема тут висит, чувак наверное уже не раз мог бы смотаться в командировку)))