Помогите уволиться!

[DiMagor]

Друзья, нужна ваша помощ, кто что знает! Я нахожусь на испытательном сроке у роботодателя, меня хотят отправить в длительную командировку но по реально серьезным причинам я поехать не могу! Ситуация следующая мне дали на выбор два варианта: ехать или уволят по статье за невыполнение должностных обязанностей! Так вот вопрос, могу ли я уволиться по собственному желанию без всяких статей??? П.с. Работодатель черт конченый!

[Fox_1]

DiMagor, думаю если ещё нет приказа на командировку и/или в нем вы не расписались, то подавайте заявление, регистрируйте его в кадрах/приемной с датой подачи заявления, отрабатывайте 2 недели и все. Но думаю на 2-е недели он вас послать все же может в командировку.
Есть же какой то коммитет по труду, погуглите, может туда долбануть с подобным вопросом.

[BoloYeng]

///

[ШПМ]

Я нахожусь на испытательном сроке у роботодателя

А уже официально оформлен?

дали на выбор два варианта: ехать или уволят по статье за невыполнение должностных обязанностей!

ИМХО берут на "понт"! если не оформлен официально, то как уволят (да еще по статье)?

но по реально серьезным причинам я поехать не могу!

Если причины реально серьезные, доведены до сведения работодателя, да еще если и подтвержденные документально (справки и т.п.)
то не имеют прАво!

Работодатель черт конченый!

У работодателя есть название?

[kyrsiv123]

DiMagor, для начала скажи название фирмы и имя руководителя, потом покажи на каре эту тему ему, а там я думаю он сам в штаны н...сыт от такой популярности

[DiMagor]

устроен официально, испытательного срока прошел месяц, мою проблему могу доказать документально! Увы пока название организации указывать не буду, как все решится обязательно озвучу

[uisgeb]

"Роботодатель" - роботам дает? или роботов дает?

[Fox_1]

Попробуйте, наверное эти человеки знают ответ на ваш вопрос http://git72.rostrud.ru

[DiMagor]

"Роботодатель" - роботам дает? или роботов дает?

читайте ниже,там правильно написано

[Sergeika]

Делается все очень просто: уходишь на больничный, одновременно с этим пишешь заявление по собственному желанию и спокойно "болеешь" две недели. Выходишь, получаешь расчет, трудовую и все.
ПыСы. Про три дня правда

Добавлено спустя 6 минут 52 секунды:

Это реальный и безболезненный вариант

[kyrsiv123]

DiMagor, а чего ты боишся? озвучишь фирму и ни какого приказа в трудовой не будет, а если и будет, то тут про него и фирмешку такой панос по городу разнесут, он же не глупый человек и вряд ли будет писать против ветра!!!

[DiMagor]

организация очень серьезная и плевать в ее сторону я не буду, а вот персонаж с которым я кусаюсь и который мне палки ставит я озвучу но чуть позже

Добавлено спустя 1 минуту 6 секунд:

это не частник это ОАО

[Vincent]

DiMagor, пишите заявление на увольнение, ставьте визу и все.
Не переживайте никто вас по статье не имеет право уволить и не уволит никогда, тем более на испытательном сроке. Потом дороже работодателю будет, когда вы обратитесь в суд, и суд обяжет работодателя выплатить среднемесячную вашу з/п за весь период пока шел суд...
две недели отрабатывать не нужно. Заставить не имеют права.
ну тем более ОАО

[DiMagor]

большое спасибо, надеюсь все обойдется, завтра буду писать заявление!

[Denver]

DiMagor, "Сибнефтепровод" что ли Или "Газпром"

[DiMagor]

DiMagor, "Сибнефтепровод" что ли Или "Газпром"

99% угадал)))

[Denver]

DiMagor, Ну тогда просто пугают Хотя в Сибе бывают подставы жесткие...А тему показывать им смысла нет - нах она никому там не нужна. Считай монополисты - им по фиг на мнения здешних форумчан

[kyrsiv123]

Denver, тут я соглашусь

Добавлено спустя 59 секунд:

предполагал, что фирмешка маленькая, боярин распустился

[Evteon]

Тебя никто не имеет права задерживать, испытательный срок не только для работника, но и для работодателя. Пишешь заявление в течении трех дней увольняешься по собственному желанию, никаких статей и прочей лабуды.

ст. 71 ТК РФ

"Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня."

А пугание статьями и прочими ужасами...чур - ни одна здравомыслящая организация с этим не завяжется, а если пугают, то просто глупо.

[Unreal77]

скорее всего это транснефть...

[BoloYeng]

///

[medic]

BoloYeng, полностью согласен с тобой..., все регламентирует КЗОТ, заявление, 3 дня отработки и свободен, ничем они не удержат и не напугают....

[шывароднавыварод]

Это наверно запсибкомбанк.
ОФФ

Скрытый текст:

Evteon, Лариса, я им про это же в третьем сообщении написал, но никто же не читает, сразу началось чо? каво? чо за фирма? давай фотки!
Такое чувство, что люди создают тему не для того чтобы получить ответ а просто пообщаться

BoloYengа подменили инопланетяне

А так, любой работодатель должен писаться при упоминании трудовой комиссии

[скорПИОНчик]

Это наверно запсибкомбанк.
ОФФ

Скрытый текст:

Evteon, Лариса, я им про это же в третьем сообщении написал, но никто же не читает, сразу началось чо? каво? чо за фирма? давай фотки!
Такое чувство, что люди создают тему не для того чтобы получить ответ а просто пообщаться

BoloYengа подменили инопланетяне

А так, любой работодатель должен писаться при упоминании трудовой комиссии

Ну это смотря как работник оформлен, если по договору ГПХ, то пИсал работодатель сам на трудовые комиссии

[KolemBass]

Комментарий начальника ОК в моей конторе:

Как уже отмечалось ранее, трудовой договор в период испытательного срока может быть расторгнут не только по инициативе работодателя, но и по заявлению самого работника. При этом статья 71 ТК РФ устанавливает трехдневный срок увольнения с момента подачи такого заявления. Таким образом, сотруднику придется «отработать» всего 3 дня – в отличие от обычного двухнедельного периода.

Если инициатива увольнения в период испытательного срока исходит от работодателя, сотрудника также необходимо предупредить об этом не менее чем за 3 дня до фактического прекращения трудовых правоотношений. Если работодатель не объявил о прекращении трудовых правоотношений в период испытательного срока и по окончании проверочного периода сотрудник продолжит работать, будет считаться, что новичок успешно прошел испытание. Если же работодатель увольняет сотрудника во время испытательного срока, такое решение можно оспорить в судебном порядке.
Лица, которым не устанавливается испытание

Законодательно предусмотрен перечень лиц, которым в соответствие со ст. 70 ТК РФ не устанавливается испытательный срок. К ним относятся:

сотрудники, избранные по конкурсу;
беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет;
лица, не достигшие возраста 18 лет;
молодые специалисты, т. е. выпускники, окончившие имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего
профессионального образования и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
лица, избранные на выборную должность на оплачиваемую работу;
лица, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
лица, заключившие трудовой договор на срок до 2 месяцев.

[DiMagor]

короче положил заявление на стол, в итоге странным образом я никуда не еду и заявление предложили порвать! Все равно для себя решил тут не задерживаться, корьерному росту скорее всего большой шлакбаум поставят, всем спасибо за помощь!

[Drdiesel]

KolemBass,

трудовой договор в период испытательного срока может быть расторгнут не только по инициативе работодателя

Если же работодатель увольняет сотрудника во время испытательного срока, такое решение можно оспорить в судебном порядке

дак может работодатель уволить во время испытательного или нет? если нет, то какой тогда смысл вообще в испытательном сроке, если работник не справляется или работает херово?

[Vincent]

Drdiesel, может конечно, как непрошедшего испытательный срок.

[Беркут4044]

Сколько эта тема тут висит, чувак наверное уже не раз мог бы смотаться в командировку)))