Сообщение Lucia » 19 ноя 2008, 20:32
Luciа, в понедельник слышал в СМИ что в каждой компании 37% работников балластёры. Думаю всем понятно, что если этих 37% не станет, то это не отразится на производительности. Да, кому то пришлось уйти в отпуск, но за ними сохранились рабочие места. В то время как в других компаниях сокращают.
evsey, мне определённо нравится твоя позиция, что значит "сохраняют рабочие места"??? Наверное, есть предположение, что после отпусков (а это как минимум отпуск за свой счёт до конца декабря), людей трудоустроят и снова начнут платить деньги? Наивно:).
Добавлено спустя 2 часа 9 минут 45 секунд:
Вообще, возникает вопрос, какую же функцию выполняют кадровики???? Выполняют план по набору персонала?? и закрывают дыры в штатном расписании???
И насколько точной может быть эта статистика (37%), получается, что все работодатели изначально плохо планируют и фактически идут на убытки???
Что касается сокращения или варианта сохранения стажа без оплаты, я выбираю первое. Почему?? Банально, в первом случае ты покидаешь фирму, и получаешь хоть какие-то деньги (как минимум 3 среднемесячных зарплаты (не оклада!), при этом имеешь возможность искать работу и во время поиска работы не нуждаешься в средствах. Во втором случае (когда тебя просят написать заявление на отпуск без содержания) ты фактически переносишь момент своего увольнения на какой-то определённый срок. При этом денег тебе не платят, ты также ищешь работу, возможно, не находишь (т.к. кризис), после так называемого отпуска приходишь к работодателю и он тебе также спокойно предлагает написать ещё одно заявление (либо на отпуск без содержания (ты снова остаёшься без средств для существования), либо - на увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон.
Согласитесь, в первом случае работник защищён больше!
Если же у вас не дрогнула рука и вы уже подписали заявление об увольнении, всегда есть возможность написать заявление, и в судебном порядке попытаться добиться компенсации, положенной при сокращении штата.
Опять-таки здесь возникает вопрос "стадности" и неосведомлённости работников. Кто-то выше писал, что если вы муравей, то ваше место - Верра (точно не помню формулировки), так вот, как раз муравьи и могут дружно написать заявление и попытаться защитить себя от противозаконных действий работодателя в суде. Другое дело, что муравьи зачастую не знают что делать и как действовать, но ведь всегда есть возможность проконсультироваться в компетентных органах, например в Инспекции по труду. Специалисты этой организации с удовольствием выслушают ваши проблемы и попытаются помочь решить их.