15 минут опаздания на работу...

Sedoi · Сообщение **Sedoi** » 12 окт 2006, 14:50

короче проблема вот в чем нужны люди знающие наш Трудовой кодекс Российской Федерации ...
за 15 минут опаздания могут уволить по статье...если могут то по какой и вообще можут у кого валяется дайте почитать
чет начальство взбесилось (лучше быть защищенным на всякий случай :automat:

)

ваабче короче форумчяне засада он еще пока И.О. а уже зверь
вот с понедельника будет директором :oops:

Yastrebov72 · Сообщение **Yastrebov72** » 12 окт 2006, 14:53

http://www.consultant.ru/popular/tkrf/ на читай. Особенно 15-ю главу....
имхо - каждый раз в жизни прочитать должен...

+ п.6. ст. 81

Sedoi · Сообщение **Sedoi** » 12 окт 2006, 15:03

yastrebov72, спасибо большой
но это же старый
у меня есть вот такой но говорят что и он старый
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ
(с изменениями от 24, 25 июля 2002 г., 30 июня 2003 г., 27 апреля, 22 августа, 29 декабря 2004 г., 9 мая 2005 г.)

Yastrebov72 · Сообщение **Yastrebov72** » 12 окт 2006, 15:07

Интернет велик и могуч. Ищи!

Sedoi · Сообщение **Sedoi** » 12 окт 2006, 15:09

yastrebov72, но все рано и там и там про 15 минут опаздания ничего не сказано
вот 4 часа есть

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);

Yastrebov72 · Сообщение **Yastrebov72** » 12 окт 2006, 15:12

Вот и аппилируй к этим нормам. Имхо далее замечания или максимум выговора дело не дойдет.

Artur · Сообщение **Artur** » 12 окт 2006, 15:12

Sedoi, Такие опоздания регулируются местным положением предприятия

Yastrebov72 · Сообщение **Yastrebov72** » 12 окт 2006, 15:17

Artur писал(а):Sedoi, Такие опоздания регулируются местным положением предприятия

- которые в свою очередь не могут противоречить букве ТК. Могут премии лишить, замечание и тп, но до увальнения вряд ли дойдет.

Artur · Сообщение **Artur** » 12 окт 2006, 15:23

Точно не уволят!

AccordoVod · Сообщение **AccordoVod** » 12 окт 2006, 15:23

новый ТК РФ вступил в силу с 6 октября 2006 года. Это самый свежий.
15 минут - не имеют права, говорю как юрисконсульт. только более 4 часов.

Yastrebov72 · Сообщение **Yastrebov72** » 12 окт 2006, 15:26

Sedoi, а лучше в любом книжном заедь купи ТК.. СтОит рублей 30-70... Тоненький, читается за 1 вечер и удобно ложиться в ящик рабочего стола..... ГЫ, а лучше на видное место на стол, чтоб мистер И.О видел его ежидневна!

Artur · Сообщение **Artur** » 12 окт 2006, 15:26

Тебя могут попросить...

Yastrebov72 · Сообщение **Yastrebov72** » 12 окт 2006, 15:32

AccordoVod писал(а):новый ТК РФ вступил в силу с 6 октября 2006 года. Это самый свежий.

Ух ты! На прошлой неделе чтоли, что аж "Консультантовцы" еще его не выложили?

"ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(принят ГД ФС РФ 21.12.2001)
(ред. от 30.06.2006)
http://www.consultant.ru/popular/tkrf/

Sedoi · Сообщение **Sedoi** » 12 окт 2006, 16:21

Всем спасибо !!!
yastrebov72

а лучше на видное место на стол

вот это обязательно сделаю... :yes:

westneo · Сообщение **westneo** » 12 окт 2006, 16:24

Sedoi, я так понимаю, ты там все равно долго не задержишься!
Уволить точно не имеют права! А может вашего ИО вечром до дому проводить

. Давно есть такое желание....

Sedoi · Сообщение **Sedoi** » 12 окт 2006, 16:25

westneo, как масть Коля пойдет
как карты лягут...

westneo · Сообщение **westneo** » 12 окт 2006, 16:30

Sedoi, да тут к гадалке не ходи, ты с таким директором и 2 месяца не сможешь или в морду ему дашь или уйдешь, предварительно угробив вeсь свой полугодовой труд!

AccordoVod · Сообщение **AccordoVod** » 12 окт 2006, 16:38

yastrebov72, примерно в 20-х числах сентября я был на семинаре на тему: Новый Трудовой Кодекс РФ. мне книжечку дали, там на первой странице - вступает в силу с 6 октября 2006 г., а почему это консультанты не пишут я не знаю.

Изменения коснулись почти 300 статей ТК, который насчитывает всего 424 статьи. Введено 13 новых статей.

Sedoi · Сообщение **Sedoi** » 12 окт 2006, 16:43

westneo,

предварительно угробив вeсь свой полугодовой труд!

энто ты про что?

a2m · Сообщение **a2m** » 12 окт 2006, 16:58

Sedoi, либо этот И.О. полный идиот, либо он хочет скажем на твое место поставить своего человека.
Вариантов других пока не могу даже привести. Встречный вопрос, случаем этот И.О. не бывший мент? Просто я знаю таких идиотов достаточно, как ни странно. :yes:

Получается, данный И.О. либо вообще нихрена не смыслит в управлении предприятием, либо как уже говорил, преследует какие-то свои НЕПОНЯТНЫЕ цели.
Если И.О. не понимает, скажем ценности работника и т.д. то он иногда творит чудеса и гробит свое предприятие. Туда ему и дорога. На то, что "незаменимых людей не бывает" - скажу, что это не решит ЕГО проблем. Новому человеку нужно осваиваться... привыкать... возможно тратить деньги на обучение и т.д.
Жаль, что у нас таких господ хватает по городу Тюмени. и вообще по России.

P.S. Я от таких еще не страдал. Я их ставил на место.
Удачи 8)

Sedoi · Сообщение **Sedoi** » 12 окт 2006, 17:08

Встречный вопрос, случаем этот И.О. не бывший мент?

нет точно не мент, мне кажется что он еще пока молодой и пока мало что соображает?
ниче прорвемся

Phreak · Сообщение **Phreak** » 13 окт 2006, 00:51

до боли знакомая картина. что за предприятие?

IvanS · Сообщение **IvanS** » 13 окт 2006, 01:45

Еси с коллективом все ровно, то директора этаво самово в отстой лехко запихать.
А ваще работать лучше чтоб со всеми быть в хороших отношениях и с директором в том числе. А еси тебя в чем то гнобит руководство и не хотит понять, буть выше, уйди красива и можешь даже показать вот так :up:

(ток палец другой немношка)
Все выхватят правильна)

VicKing · Сообщение **VicKing** » 13 окт 2006, 11:58

кол. договор мона почитать если есть

Grulla · Сообщение **Grulla** » 13 окт 2006, 18:57

За 15 минутное опоздание уволить не могут, могу взыскание написать в трудовую, лишить премию и тд., но не з/п!

Антирадар

Sedoi, Саня че маешся опоздай на 16 минут и все прояснится.

Bella86 · Сообщение **Bella86** » 15 окт 2006, 16:17

Если первой опоздание, то делается замечание. В последующем выговор.
Увольняют только при регулярном опоздании.

заиц · Сообщение **заиц** » 16 окт 2006, 11:05

могут дисципл взыскание..а потом уволить за:
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание..

но вообще все это муторно, можно бу опротестовывать. Все должно оформляться актом, браться объяснительные и т.д.

medic · Сообщение **medic** » 16 окт 2006, 11:47

нормальный такой рабочий график)))

Voldemar · Сообщение **Voldemar** » 16 окт 2006, 12:56

medic,
Распорядок дня в офисе:
8:00 Начало работы
9:30 Прибыть на работу
9:45 Перерыв на кофе
11:00 Проверить электронную почту
11:15 Подготовиться к обеду
12:00 Обед
14:45 Полазить в интернете
15:00 Перерыв на чай
16:00 Подготовиться к уходу домой
16:30 Уйти домой
17:00 Окончание работы