Ramil44 писал(а): Остальные кто такие и что там делают?
Разные есть и служат там по разным причинам. Примерно такая градация...
1) "Стемящиеся" Хорошо известно, что на офицерскую должность без высшего образования не берут. Поэтому часть сотрудников использует ППС как трамплин для дальнейшей карьеры. Такие больше -5-7 лет в ППС не задерживаются. После окончания учебы уходят в другие службы - у кого куда "сердце лежит". Как правило служат хорошо, пытаясь заработать "бонусы" в виде положительных характеристик для дальнейшего трудоустройства. Составляют примерно 20% от всего личного состава.
2) "Бесхребетники". Имеющие в принципе такой же потенциал как и первые, но не имеющие инициативы. Привыкшие как в армии, что за них подумают, решат, а им только объяснят куда и когда пойти, что и как сделать.Хорошие исполнители, но только в рамках доведенного до них приказа. Ни сантиметра в сторону... Такие обычно уходят на пенсию с той же должности, на которую они пришли 20-25 лет назад... Тоже примерно 20%....
3) "Неспособные". В силу ряда причин не способные, или не желающие продвижения по службе. Считают, что быть следователем или опером, с их бумажками дело "геморройное" и что каждый должен "быть на своем месте" и "кто на что учился". Наиболее подготовленная категория в профессиональном плане. Правда последние лет 5 перед пенсией делают вид, что служат считая, что "свое уже отбегал". Процентов 10-15.
4) "Случайные". В свое время не смогли получить хорошего образования или работы, либо найти такую работу. А после года работы в ППС уже и не пытающиеся это сделать. Довольствуются тем что есть - удостоверением в кармане, стабильной зарплатой и возможностью получить дополнительный рубль. Работают в основном "из под палки", под угрозой наказания. Развиваться могут по двум направлениям - либо лет через 8-10 переходят в категорию "неспособных", либо за этот же период вылетают на улицу за пьянку,драку,превышение ( варианты). Тоже процентов 10-15%
4) " Добытчики". Ну здесь все понятно - люди приходят зарабатывать деньги ( не имеется в виду зарплата). Срок службы прямо пропорционален личной жадности, осторожности и эффективности работы ОСБ. Работают в основном на себя, изредка проявляя рвение, чтобы оставить о себе хорошее впечатление. Процентов 5-10.
5) "Монстры". Эти идут не за образованием, пенсией или деньгами. Эти идут за властью. Пофиг над кем - задержанными, напарниками, молодыми сотрудниками. Наиболее отмороженные и опасные. В более менее "здоровом" подразделении долго не держатся и выдавливаются из него самими сотрудниками, в "нездоровом" могут "держать" все подразделение включая командиров. Работать обычно некогда - нужно укреплять свой авторитет. Срок службы зависит от подразделения ( см. выше). Процентов 5.
6) "Ежики в тумане". Сотрудники 1-2 лет службы,впервые поступившие и не принявшие еще решение служить или не служить, как служить и сколько служить, и к какой категории примкнуть. С учетом постоянного некомплекта достаточно большая категория - процентов 20. В какую категорию попадут в дальнейшем и будут ли дальше служить зависит от окружения и наставника. Работа - в основном только потуги, ибо не опыта ни понятия.
Я не обижаюсь, я - профессионал...