На работе ввели штраф 10% от зарплаты за нарушение 100+ км/ч

[aleksss_555]

Поэтому логичное и понятное действие вполне может оказаться незаконным

а кто так может сказать? Суд?
Кстати мне тут сказали что в суд обращаются когда что-то незаконно, а можно обратиться в суд чтобы подтвердить что всё законно?

[Вова Известный]

AcnupuH72,

А потому что работодатель не может предъявлять работнику какие угодно требования
и применять логичные по его мнению наказания.
Требования и взыскания регулируются законом и работодатель может действовать только в рамках закона.
Поэтому логичное и понятное действие вполне может оказаться незаконным.

У тебя есть В/У? Учил ПДД? Какая МАКСИМАЛЬНАЯ скорость вне населённого пункта?
Какие требования к движению выдвигает работодатель?
Ты управляешь его ТС, перевозишь людей/груз, нарушаешь правила дорожного движения, так о каком законе ты ещё говоришь? Какие права ты собрался качать?

[aleksss_555]

Вова Известный, перечитай ещё раз, всё верно написано, только в конце

А потому что работодатель не может предъявлять работнику какие угодно требования
и применять логичные по его мнению наказания.
Требования и взыскания регулируются законом и работодатель может действовать только в рамках закона.
Поэтому логичное и понятное действие вполне может оказаться незаконным.

меняет всю суть дела, потому что нужно ещё доказать что незаконно, а можно получить отказ., соответственно всё законно, а про пойду в суд, вас всех накажут, это просто чьи то мечты, от незнания законов

[AcnupuH72]

Вова Известный, потому что эти отношения регулируются
Трудовым кодексом.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником
по его вине возложенных на него трудовых обязанностей,
работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям (ст. 192 ТК РФ)

И никаких штрафов. Может только депремировать и то если это надлежащим образом оформлено.

[aleksss_555]

И никаких штрафов.

это по ТК, а есть ещё внутренние распоряжения, которые принимая работник соглашается и устраивается на работу, как например при входе начальника вставать и говорить КУ , и это помимо возложенных на него трудовых обязанностей, ну а здесь распоряжение Соблюдать ПДД, оно итак понятно , но уточнили про 100км/ч

[AcnupuH72]

aleksss_555, на за нарушение этих внутренних распоряжений работодатель штрафовать не имеет права.

[Holtoff]

aleksss_555, на за нарушение этих внутренних распоряжений работодатель штрафовать не имеет права.

Он не штрафует, он удерживает часть премии, которую можно выплачивать, а можно - не выплачивать. Поэтому трудовое законодательство не нарушается, любая проверка покажет. Но человек получает меньше, чем обычно. Для удобства эту процедуру внутри предприятия называют "штраф", но у бухгалтерии все оформлено по другому.

[raww]

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям (ст. 192 ТК РФ)

Так то ещё бывают ЛНД компании "Положение об оплате труда", где все русским по белому написано. Там может быть и про размер премии, и про условия ее получения/лишения прописано.

[Al]

Про КТУ (коэффициент трудового участия) не слышали? Есть оклад, есть оплата за КТУ. Всё по законам РФ.

[sab72]

А если этот нарушитель кого-то подобьет, то платить будет собственник всем и за всё, что не покроет осаго. А если ещё и работник-нарушитель в дтп "концы отдаст", то и взыскать работодателю с него ничего не получится. Лучше уж мотивировать на соблюдение правил заранее.